精品日韩在线,日韩精品福利一区二区三区,日韩午夜黄色,国产日韩欧美高清免费

始創(chuàng)于2000年 股票代碼:831685
咨詢熱線:0371-60135900 注冊(cè)有禮 登錄
  • 掛牌上市企業(yè)
  • 60秒人工響應(yīng)
  • 99.99%連通率
  • 7*24h人工
  • 故障100倍補(bǔ)償
全部產(chǎn)品
您的位置: 網(wǎng)站首頁 > 幫助中心>文章內(nèi)容

基于ERP的成本管理模塊實(shí)施程序

發(fā)布時(shí)間:  2012/8/15 10:00:56
在ERP系統(tǒng)中,所有的成本管理實(shí)施程序都共享同一數(shù)據(jù)源并且使用相同的標(biāo)準(zhǔn)化報(bào)告系統(tǒng)。用戶界面的同一結(jié)構(gòu)使這個(gè)系統(tǒng)具有容易操作的特點(diǎn),成本與收入的監(jiān)控則貫穿所有職能部門,差異或有問題的項(xiàng)目一旦出現(xiàn)就能被分離出來,并可采取措施加以糾正。本文就ERP成本管理實(shí)施的程序進(jìn)行如下探討。

  一、準(zhǔn)備階段

  如何著手準(zhǔn)備從傳統(tǒng)核算型電算化軟件過度到ERP系統(tǒng)中,要做哪些工作,是準(zhǔn)備階段的首要問題。對(duì)于ERP理念是什么,ERP系統(tǒng)中財(cái)務(wù)模塊的工作流程是如何運(yùn)作的,什么是ERP,ERP系統(tǒng)內(nèi)的財(cái)務(wù)模塊什么樣,很多員工甚至領(lǐng)導(dǎo)了解得還很不夠,有的還停留在業(yè)務(wù)電子化的階段,以為ERP不過是軟件系統(tǒng)的觀點(diǎn),甚至沒有聽過ERP這個(gè)詞。讓他們理解ERP,并非易事,這是一個(gè)學(xué)習(xí)的過程,也是一個(gè)自我提高的過程。

  有的企業(yè)認(rèn)為ERP主要是靠實(shí)施人員來實(shí)現(xiàn)的,這是錯(cuò)誤的想法。他們認(rèn)為只要幫他們裝上系統(tǒng),讓他們使用起來就可以了,而且也沒有為項(xiàng)目的實(shí)施成立項(xiàng)目實(shí)施小組,完全依賴實(shí)施方法做實(shí)施工作,這是很不現(xiàn)實(shí)的。而且每個(gè)企業(yè)的員工素質(zhì)各不相同,對(duì)一個(gè)連起碼的網(wǎng)絡(luò)建設(shè)都沒有做好的公司實(shí)施ERP系統(tǒng)顯然是不可能的。

  二、分析階段

  (一)有效開展分析工作。分析階段是實(shí)施中的關(guān)鍵一環(huán),是針對(duì)現(xiàn)有的財(cái)務(wù)工作流程,將現(xiàn)在和未來的工作流程文檔化的過程。怎樣有效地開展分析ERP,達(dá)到滿意的效果,是ERP實(shí)施中的重中之重。在分析階段各ERP實(shí)施企業(yè)都有屬于自己的一套方法和步驟,目的就是力求更好的完成分析任務(wù),為以后的實(shí)施工作打下良好基礎(chǔ)。分析階段主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面:(1)現(xiàn)狀調(diào)查。如何進(jìn)行企業(yè)現(xiàn)狀的調(diào)查,了解企業(yè)的切實(shí)情況和迫切需求以及急待解決的問題。(2)現(xiàn)狀分析。怎樣對(duì)現(xiàn)狀調(diào)查的結(jié)論進(jìn)行分析研究,如何與系統(tǒng)進(jìn)行聯(lián)系比較,并將管理軟件產(chǎn)品同企業(yè)流程有效結(jié)合,以及對(duì)差異的處理方法和策略問題。(3)確定流程。如何確定企業(yè)未來的流程,并保證流程的實(shí)用性、科學(xué)性和先進(jìn)性。

  (二)保證分析結(jié)果的質(zhì)量。此階段涉及到業(yè)務(wù)流程的調(diào)查活動(dòng),要保證信息的準(zhǔn)確性并不是一件容易的事,甚至?xí)霈F(xiàn)一個(gè)人一個(gè)說法的情況。只有基于真實(shí)現(xiàn)況進(jìn)行的分析才是有意義的,如果不能把企業(yè)現(xiàn)在的財(cái)務(wù)處理情況摸透。是不能有效開展以后的映射和差異分析工作的。

  (三)與系統(tǒng)融合。接下去的工作就是系統(tǒng)映射或者叫IMAGE,是將ERP系統(tǒng)中可用功能和調(diào)查的工作流程相結(jié)合。這不僅需要對(duì)業(yè)務(wù)流程有透徹的理解,而且對(duì)ERP系統(tǒng)財(cái)務(wù)模塊及相關(guān)模塊的功能了解,否則就會(huì)出現(xiàn)流程無法對(duì)應(yīng)到功能的問題。

  在分析階段針對(duì)映射(IMAGE)和差異分析(GAP)提出的解訣方案或者改善方案,會(huì)對(duì)企業(yè)現(xiàn)有的流程有比較大的改動(dòng),這些改動(dòng)對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理者來說,未必可以接受,這就需要一些策略和方法來解。如果沒有好的町行性的分析,和對(duì)新流程的充分把握,在同管理層和操作層確認(rèn)這些分析結(jié)果和改善方案的時(shí)候就會(huì)出現(xiàn)問題。

  三、實(shí)施階段

  (一)不適應(yīng)的問題。通過分析階段的深入分析會(huì)得到分析階段的產(chǎn)物,即TO-BE流程(未來流程),實(shí)施工作是把經(jīng)過確認(rèn)的TO-EB流程、差異分析方案和需要進(jìn)行CBO(客戶化)的部分讓企業(yè)和ERP系統(tǒng)聯(lián)系起來。財(cái)務(wù)部門是使用信息系統(tǒng)最早的部門,他們一般有使用其他財(cái)務(wù)系統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn),在針對(duì)TO-BE(未來)流程開展實(shí)施工作時(shí),會(huì)遇到進(jìn)行比較的問題,有時(shí)會(huì)讓員工覺得ERP系統(tǒng)沒有他們?cè)瓉淼暮糜煤头奖悖@些在實(shí)施中都會(huì)暴露出來。

  (二)人員素質(zhì)。充分理解ERP系統(tǒng)的功能后,財(cái)務(wù)人員的工作就有了新的內(nèi)容,這涉及財(cái)務(wù)部門整體工作素質(zhì)的提高和提供的數(shù)據(jù)的價(jià)值的提升,日常的核算工作將被系統(tǒng)的自動(dòng)記賬功能取代。人員的精簡(jiǎn)是ERP實(shí)施成功后必然的結(jié)果,但不是立刻就可以實(shí)現(xiàn)的,要在ERP系統(tǒng)有效穩(wěn)定的運(yùn)行后才町以逐步開展,這需要一個(gè)過程。表現(xiàn)出來兩種截然不同的態(tài)度,一種是極力擁護(hù)并努力學(xué)習(xí)新知識(shí)希望自己熟練掌握系統(tǒng)適應(yīng)新的工作方式和環(huán)境;另一種是小配合實(shí)施丁作,希望項(xiàng)目中斷甚至失敗,借以保留自己原有工作地位。如果處理不好這些問題,會(huì)對(duì)項(xiàng)目實(shí)施造成負(fù)面影響。

  四、并行階段

  (一)保證工作質(zhì)量。由于財(cái)務(wù)系統(tǒng)的重要性,要作到平穩(wěn)過渡,就要有系統(tǒng)并行階段。有些企業(yè)是和傳統(tǒng)的手工核算并行,但多數(shù)是和原有的會(huì)計(jì)核算軟件并行,在這期間由于要同時(shí)操作兩套系統(tǒng),工作量成倍增加,會(huì)對(duì)員工造成壓力,如何保證兩套系統(tǒng)的工作質(zhì)量是關(guān)鍵問題。

  (二)系統(tǒng)問差異。在保證系統(tǒng)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性的同時(shí),要對(duì)系統(tǒng)間的差異進(jìn)行比較和分析。要求有一套好的分析比較方法,把系統(tǒng)間的差異分析透徹,找出問題產(chǎn)生的原因,這對(duì)需要對(duì)原有系統(tǒng)和ERP財(cái)務(wù)系統(tǒng)充分掌握,否則就會(huì)出現(xiàn)單看某一個(gè)系統(tǒng)的操作是正確的,但是結(jié)論卻不同。

  五、獨(dú)立運(yùn)行階段

  (一)多模塊的協(xié)調(diào)。在替換了原有的財(cái)務(wù)系統(tǒng)后,ERP財(cái)務(wù)模塊進(jìn)入獨(dú)立運(yùn)行階段,這期間的分析和監(jiān)督是關(guān)鍵。因?yàn)樵邢到y(tǒng)是獨(dú)立的會(huì)計(jì)軟件,沒有其他的業(yè)務(wù)軟件關(guān)聯(lián),而ERP財(cái)務(wù)模塊則是同各個(gè)業(yè)務(wù)部門直接集成,在協(xié)調(diào)的過程中,會(huì)出現(xiàn)新的問題。這需要財(cái)務(wù)人員不僅清楚ERP財(cái)務(wù)模塊本身的功能,而且要對(duì)系統(tǒng)的關(guān)聯(lián)接口和其他模塊的主要功能有一些了解,便于處理問題,否則一旦出現(xiàn)接口上的差異,將很難解決。

  (二)工作內(nèi)容轉(zhuǎn)換。當(dāng)ERP財(cái)務(wù)模塊運(yùn)行后,一般其他模塊都要同步運(yùn)行,企業(yè)進(jìn)入了信息高效流動(dòng)的時(shí)期。這時(shí)財(cái)務(wù)人員感覺自己的工作量減輕了,但應(yīng)根據(jù)系統(tǒng)提供的強(qiáng)大數(shù)據(jù)分析處理和挖掘能力去創(chuàng)造更多的價(jià)值,這雖然有一定難度,但是產(chǎn)生的效益卻是巨大的。

  六、日后維護(hù)階段

  (一)有效運(yùn)營(yíng)ERP。企業(yè)管理需求的變化是永恒的,如何運(yùn)用系統(tǒng)做出有效的反映,怎樣評(píng)估系統(tǒng)的運(yùn)行效果和價(jià)值,提出新的需求和更好的管理方法和思路,并在系統(tǒng)內(nèi)實(shí)現(xiàn),逐步完善ERP,使它更好的為企業(yè)服務(wù),這些都是在實(shí)施后要考慮的問題。

  (二)保障系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)行。日后的維護(hù)還包括計(jì)算機(jī)硬件維護(hù),要保護(hù)好系統(tǒng)的數(shù)據(jù)和穩(wěn)定,需要采取一些新技術(shù)和手段,來保證系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)行。

  綜上所述,成本管理模塊上線正式運(yùn)行,替換原有系統(tǒng),在實(shí)施的過程中會(huì)出現(xiàn)各種問題,如果沒有一套可靠的解決方案和對(duì)策,勢(shì)必對(duì)整個(gè)項(xiàng)月的進(jìn)展造成嚴(yán)重影響和后果。ERP成本管理模塊的實(shí)施是要分階段逐步完成的,每個(gè)階段中都會(huì)出現(xiàn)各種問題,如果不能很好的解決這些問題,項(xiàng)目就不可能順利的進(jìn)行下去,對(duì)問題的解決策略也要有一個(gè)充分的準(zhǔn)備,盡全力保證解決方案的可行性和效果,這就要求實(shí)施在過程中要有一套可靠的解決問題的對(duì)策和方案來保證ERP的順利實(shí)施。


本文出自:億恩科技【www.zuiquanben.com】

本文出自:億恩科技【www.enidc.com】
-->

服務(wù)器租用/服務(wù)器托管中國(guó)五強(qiáng)!虛擬主機(jī)域名注冊(cè)頂級(jí)提供商!15年品質(zhì)保障!--億恩科技[ENKJ.COM]

  • 您可能在找
  • 億恩北京公司:
  • 經(jīng)營(yíng)性ICP/ISP證:京B2-20150015
  • 億恩鄭州公司:
  • 經(jīng)營(yíng)性ICP/ISP/IDC證:豫B1-20183354
  • 億恩南昌公司:
  • 經(jīng)營(yíng)性ICP/ISP證:贛B2-20080012
  • 服務(wù)器/云主機(jī) 24小時(shí)售后服務(wù)電話:0371-60135900
  • 虛擬主機(jī)/智能建站 24小時(shí)售后服務(wù)電話:0371-60135900
  • 網(wǎng)絡(luò)版權(quán)侵權(quán)舉報(bào)電話:0371-60135995
  • 警情提示:注意防范電信網(wǎng)絡(luò)詐騙
  • 專注服務(wù)器托管17年
    掃掃關(guān)注-微信公眾號(hào)
    0371-60135900
    Copyright© 1999-2026 ENKJ All Rights Reserved 地址:鄭州市高新區(qū)翠竹街1號(hào)總部企業(yè)基地億恩大廈  法律顧問:河南亞太人律師事務(wù)所郝建鋒、杜慧月律師  B1-20183354   京公網(wǎng)安備41019702002023號(hào) 
      0
     
     
     
     

    0371-60135900
    7*24小時(shí)客服服務(wù)熱線

     
     
    精品日韩在线,日韩精品福利一区二区三区,日韩午夜黄色,国产日韩欧美高清免费
    亚洲毛片在线免费| 欧美一区免费| 黄色欧美在线| 成人国产精品一区二区免费麻豆| 国产日韩一区| 国产精品久久777777毛茸茸| 国产精品久久亚洲不卡| 国产精品白浆| 日本免费一区二区三区四区| 欧美一区二区性| 在线日韩电影| 蜜桃av一区二区| 日韩手机在线| 日韩精品一区二区三区中文在线 | 色婷婷狠狠五月综合天色拍| 正在播放日韩精品| 99精品视频在线观看免费播放| 欧美色图一区| 日韩综合小视频| 日韩高清国产一区在线| 精品一区二区三区亚洲| 日韩高清不卡| 国产亚洲毛片在线| 最新日韩av| 国产乱子精品一区二区在线观看 | 国产日本亚洲| 中文字幕成在线观看| 久久国产精品毛片| 久久国产免费看| 久久国产中文字幕| 欧美视频精品全部免费观看| 久久91导航| 欧美1区免费| 日韩国产一区二| 日韩在线第七页| 亚洲2区在线| 成人日韩精品| 亚洲日韩中文字幕一区| 久草免费在线视频| 亚洲精品视频一二三区| 国际精品欧美精品| 亚洲另类黄色| 久久久久91| 国产精品一区二区三区www| 久久久久美女| 欧美日韩精品一区二区三区视频| 日韩欧美综合| 国产精品久久久久av蜜臀| 美腿丝袜亚洲一区| 在线精品小视频| 国产拍在线视频| 亚洲精品乱码久久久久久蜜桃麻豆| 精品少妇一区| 中文字幕亚洲影视| 日本韩国欧美超级黄在线观看| 日韩欧美久久| 亚洲黄页一区| 国产在线一区不卡| 亚洲日本国产| 午夜国产精品视频免费体验区| 久久尤物视频| 欧美日韩亚洲一区三区| 天堂av在线一区| 久久av电影| 日韩成人精品一区二区三区| 狠狠爱www人成狠狠爱综合网| av日韩中文| 免费一级欧美片在线观看网站| 午夜在线精品偷拍| 欧美片第1页| 老司机精品在线| 国产亚洲一区| 视频精品一区| 亚洲日本三级| 一区福利视频| 激情欧美日韩一区| 四虎4545www国产精品 | 亚洲精品高潮| 99在线|亚洲一区二区| 国产传媒在线| 国产一区二区三区不卡视频网站 | 另类综合日韩欧美亚洲| 日韩欧美中文字幕一区二区三区 | 综合一区二区三区| 激情五月综合| 欧美日韩视频网站| 黄色aa久久| 九九久久国产| 老鸭窝一区二区久久精品| 午夜精品一区二区三区国产| 国产a亚洲精品| 精品久久91| 麻豆高清免费国产一区| 国产精品久久久免费| 国产情侣久久| 国产精品一区高清| 日韩精品免费视频一区二区三区 | 精品国产亚洲一区二区三区| 日本在线不卡视频| 蜜臀久久99精品久久久画质超高清| 最新国产拍偷乱拍精品| 中文久久精品| 麻豆9191精品国产| 亚洲精一区二区三区| 亚洲狼人精品一区二区三区| 香蕉久久久久久久av网站| 免播放器亚洲| 亚洲免费观看高清完整版在线观| 男女激情视频一区| 日本国产欧美| 日韩av一区二区三区| 国产日韩欧美一区二区三区| 国产精品22p| 久久av电影| 福利在线免费视频| 激情欧美日韩一区| 99riav国产精品| 天堂久久av| 日本va欧美va精品| 欧美激情视频一区二区三区免费| 国产一区二区三区四区大秀 | av高清不卡| 久久久影院免费| 久久亚洲精品伦理| 日本午夜精品久久久久| 精品在线网站观看| 国产在线视频欧美一区| 久久久久一区| 中文字幕视频精品一区二区三区| 视频一区中文字幕精品| 麻豆视频观看网址久久| 久久久一二三| 中日韩男男gay无套| 91精品一区| 高清久久精品| 亚洲午夜免费| 久久99偷拍| 婷婷综合激情| 日韩欧美中文字幕在线视频| 精品一区视频| 蜜桃一区二区三区| 伊人影院久久| 欧美一级网站| 欧美va天堂在线| 欧美日韩 国产精品| 久久久久.com| 91成人在线| 国产综合精品一区| 国产精品视频一区二区三区四蜜臂 | 亚洲免费婷婷| 日韩视频在线一区二区三区 | 激情综合网址| 日韩黄色免费网站| 日韩欧美少妇| 日韩av中文在线观看| 日本一区二区免费高清| 欧美一区二区三区激情视频 | 九九色在线视频| 亚洲精品美女| 四虎884aa成人精品最新| 97久久超碰| 亚洲午夜在线| 麻豆91精品91久久久的内涵| 亚洲欧美久久久| 中文字幕人成乱码在线观看| 一本综合精品| 成人羞羞视频播放网站| 好看的亚洲午夜视频在线| 国产精品2区| 日韩在线网址| 少妇精品导航| 久久尤物视频| 亚洲综合中文| 国产91一区| 黄色aa久久| 麻豆91小视频| 四虎成人精品一区二区免费网站| 亚洲特色特黄| 亚洲黄色免费看| 国产精品免费不| 亚洲不卡视频| 亚洲精品一区二区在线看| 日本欧美在线| 久久午夜精品| 高清在线一区| 欧美日本二区| 日本va欧美va瓶| 久久不射网站| av一区二区高清| 日韩av首页| 国产精品久久久久久久久妇女| 日韩精品导航| 亚洲精品看片| 视频一区二区三区在线| 国产资源在线观看入口av| 欧美激情aⅴ一区二区三区| 亚洲精品少妇| 午夜av一区| 欧美日中文字幕| 久久久成人网|