IT專業人士收到一個好消息:據IDC調查的顯示，由于企業對新技術的采用，2014年至2016年的企業IT支出預計將大幅增加。為了在數據中心中應用這些新工具,分析人士稱,美國390萬左右的IT技術員工在未來兩年需要增加近50%。并不單單是北美,2013年的最后一個季度,整個澳大利亞就缺少4600名IT專業人員。

技能短缺

人員的短缺并不是指實際人的短缺,而是指具備當今社會所需技能的人的短缺。例如,澳洲或新西蘭地區迫切需要具備數據倉儲、商業智能和SAP知識的專業人員。在美國和加拿大，截止2015年云計算將需要270萬的專業人士。

IDC還報道稱,美國政府300億美元的電子健康記錄(EHR)計劃，在未來的幾年里，將引起一個更大的醫療IT人才的短缺,美國政府此前估計這個數字將超過50000余人。

被認為是下一個前沿創新的大數據領域,在競爭力和生產力方面都需要具備深入分析能力的人才，以及知曉數據將被誰所使用的分析人士。這一領域同樣人才緊缺。資深的數據中心經理可能不認為他們需要成為上述技術的專家,但他們的總裁很可能會這么認為。

于是，他們基本上只有幾個選擇:忽略周邊的新技術,被新人或改進的老人所替代；回到學校,或者盡可能多地參加教育研討會，以便在上述的專業領域建立權威。

新技術對人類的影響

據思科全球云指數的研究指出,“數據和新技術的增長,不僅會影響IT系統和基礎設施,而且會影響設計、安裝、操作和管理它們的從業者。新的工作角色要求新一代的技能組合。”

該研究還表明,60%的數據中心操作缺少技能合格的員工，在未來幾年，將成為他們所要面臨的主要問題之一。

計算機操作管理協會（AFCOM）最近的行業調查顯示,幾大關鍵技術趨勢的出現，需要數據中心專業人員持續發展新技能:

根據該調查,當受訪者被問及他們的預算為什么在增加時,前30%的回答是“增加培訓和認證”。

56%的受訪者表示需要更多的設施管理培訓,43%需要運營與流程管理培訓,39%指出需要網絡培訓。

當被問及哪些技能需要認證時,40%的受訪者回答是網絡,36%認為是設備管理,35%的回答是系統設計和分析。

麥肯錫全球研究所預測，至2015年會缺少150萬熟練且合格的數據中心經理。

無論以哪種方式,數據中心行業需要更多的熟練技能人才是一個不爭的實施。是機會還是威脅,對于那些不斷學習中的人來說，未來是一片光明的。

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