做人才網站的一些心得體會

　　老板招集了我們這群坯子，準備進人才網領域搶錢搶糧腔地盤~~，在大哥(老板)手舞足蹈的規劃下，苦了我們幾個哥們好幾天不能正常下班，打良心說，老板的想法是非常好的，下面稍微透露點，希望對大家有幫助：

　　先申明，下面介紹的是老板要對人才網的運營方法，至于建站那是技術方面不多撤，前輩高人這對的是。

　　1、線上推廣，發動公司的文員也一起參加，在各大論壇、貼吧、博客、以及信箱等方式推廣。網站還有活動，當然宣傳的廣告要很經典，比如企業會員注冊一個送禮物，個人會員注冊免費幫投簡歷等，網絡推廣我參與的少，所以不多說了。

　　2、線下推廣，線下推廣是門學問，沒有好的人際關系和廣闊的交際圈，一時還不容易辦到。

　　a、“我們人才網起初階段一定是小弟，所以凡是都要免費幫別人打廣告，做友情鏈接”，等網站有一定量了，然后開始，因為我們公司做培訓的，所以我們會先從培訓行業入手，幫他們代理招聘，其實這里面大有文章可做，培訓行業缺招的不是老師，而是做招生的人才。只要你手上有資源，拉他們下“水”并不難。

　　b、現在房地場行業一些工作是非常難招到人的，所以很多房地場公司每年花在登報招聘的冤枉錢很多， 如果你夠機靈可以和他們談，定向的為他們提供人才，這條件麻就要自己去琢磨咯。

　　c、不管你在什么城市，HR經理沙龍這個詞不陌生吧，那叫想法找到活動的組織者，你給個冠名，在以后你網站的宣傳絕對有優勢。

　　d、有種手機招聘的方式，我這談的是，我們可以和一個報紙媒體合作，包下整版的廣告，專門用來幫小企業，甚至小店超市做招聘，只要他們發一條短信到我們信息臺上，我們整理然后登上報紙，每次短信只要幾元錢，多小店來說可以接受，你別看收的少，量一多，絕對是你們網站的一大特色。

　　其實還有好多，這邊不太記得了，哎年紀大了，腦袋就不好用， 為什么老板說的這么好，我還會討厭做人才網呢，這就要回到問題的基本點了，你要做么多活動當然可以，但至少你得有個象樣點、經得起推敲的人才網吧，起初我們建了個全國性的人才網 91zp.com 這域名不錯，起的名字也不錯，叫“91招聘網”，全國的線下手腳是很難動的，又沒有51JOB、智聯那么才大氣出，所以做完后，就只能吃啞巴虧了.

　　于是，我們要做個地方性網站，定位全省吧，好不容易圈圈點點，慢慢的建了起來，結果發現，剛起步更本沒人來投簡歷，來投招聘信息，這是說的過去的，嘿嘿，做過門戶站的都知道，~~于是我們把采集器從箱底挪了出來，嘩啦嘩啦準備大干一場，老板還算本事，在本省幾家出名的大人才網都弄了個號，誰知道，天妒英才，我們一采發現每個網站08年后都有相應自己的反采集手段，其老謀深算一點都不亞與華山的岳不群老人家，沒招，把目標盯像比較小的站，一采發現數據根本不能用，根本沒人管的站~~西摸東摸，摸了點垃圾數據，別說自己心頭急，寫了好幾個采集程序，都無法如愿以償。被老板罵的灰頭土臉，浪費了2個月的建站時間，站老板的角度考慮被罵可以理解，可是我們也盡力了，想想自己加班到半夜的情景，無比的心酸，目前還沒擺脫要繼續完成的陰影，反正打死我在也不做人才網了。

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