談談教育類網站的一些推廣經驗

        首先，通過招聘網站推廣，這個有點讓人費解，作為一家教育類企業，如何推廣自己的廣告產品呢，之前我公司是這樣的，到招聘網站注冊一個企業會員，有的是要 交年費的，當然一般交年費的招聘網站都是流量比較大的網站，那么這個年費也就幾百元一年而已，其實本來是為了招聘員工而來招聘網站上操作，就變為了為推廣 自身的品牌為重點才來招聘網站，寫的職位要求不是特別高，但是開出高價的月薪就另很多人樂意了解我們公司的相關網站信息！這樣就更有利于品牌的推廣，而且 我們的訪客和我們的潛在客戶都是非常的標準的對象！所以這樣的推廣效果很是令人滿意的，當然這樣不是違規，我們公司同樣是招聘，同樣招聘到了優秀的員工， 只是說招聘的過程中，側重了自身的品牌推廣意識。如果你是一家培訓機構，比如是會計，比如是 php程序開發等，那么你就招聘相關的職位，那么這樣的應聘對象很有可能是你的客戶，這樣的成功率很大的，所以說，更多具體問題你就可以具體分析了，再具 體操作了！這樣的推廣效果不失為很多教育類網站采取的一種方式！

        其次，通過大型招聘會，這個大家也容易理解的，每年每個地區都有大型招聘兩三次的，那么過來應聘的人流量過萬，企業用戶也好幾百家，個人用戶需要繳納10 元才能進場，企業用戶需要繳納好幾百塊錢才能擁有一個招聘的位置，所以人才市場就賺了不少的一筆錢。在招聘的時候，我發現了某些企業也就是說某些培訓機構 就在里面做起廣告來了，借著招聘會的高流量，潛在客戶比較集中，培訓機構就花掉幾百元買一個招聘位置，來做了招生的買賣生意，這樣其實也沒有違法違規，沒 有對不起誰，而且這樣也是一部分人需要的信息，也有部分人需要參與培訓，不影響整個招聘現場的秩序。這樣高效的廣告宣傳效果，招生企業樂意掏錢購買這樣的 招聘位，而人才市場這邊也樂意和這樣的企業招聘客戶合作，而應聘人員也不反感這樣的現象，所以這樣就是一個三贏的效果。培訓企業廣告宣傳效益好掏錢購買招 聘位，不違法違規人才市場樂意合作，粘性比較高的招生信息導致應聘者不反感甚至支持態度。所以這樣的方式很多人都在用的，因此今天我要發表一下。

       再次，通過人才市場廣告宣傳，這個效果也比較好的，大家可以試想，每個城市，大到城市市區，小到城鎮都有各自的人才招聘市場，至少也有十個八個這樣的場 館，那么要是能在這樣的場所粘貼自己的海報，那樣的培訓招生效果是特別好的，求職者很大部分都是應聘不成功的，因此帶著一定的失落感離開，看到你培訓機構 的廣告，或者還真的想充電一下，提高自身的競爭力也是很多的。所以必須考慮到這樣的情況。那么如何才能更好的做好這方面的廣告宣傳，必須要給人才市場一定 的好處啊，如果你有關系，可以私自解決，部分工作人員為你的宣傳做一定的推廣和維護。如果沒有關系，就找到該人才市場的負責人去洽談那個事，價錢的多少， 根據人才市場的規模等等，反正自己衡量一下咯，總之能合作愉快就成功了。

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