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不同用戶的OA辦公系統(tǒng)培訓策略

發(fā)布時間:  2012/6/24 17:23:16
 正確理解OA辦公系統(tǒng)的實施對用戶十分重要,這將直接影響到系統(tǒng)是否成功應用。
 

  正確理解OA(萬戶OA官網(wǎng): www.whir.net)辦公系統(tǒng)的實施對用戶十分重要,這將直接影響到系統(tǒng)是否成功應用。事實上,OA辦公系統(tǒng)實施就是知識轉移、管理理念更新和辦公習慣改變的過程。期間,最重要的工作和最有效的方法就是培訓。關于培訓,每家OA辦公系統(tǒng)廠商都會有自己的心得體會,而備受用戶推崇的莫過于國內(nèi)成立最早的廠商——萬戶根據(jù)多年成功實踐做出的總結。

  北京萬戶網(wǎng)絡技術有限公司于1998年依托中國科技大學的研發(fā)力量成立,總部位于北京,在上海,廣州,南京,合肥,天津等多個城市設有分公司和辦事處。目前,全國有500多名員工,80%是研發(fā)和支持人員。自成立以來,萬戶始終致力于OA辦公系統(tǒng)領域,截止目前已經(jīng)積累3000多家案例客戶,6000多個項目經(jīng)驗,在實施培訓上更是有著話語權。在萬戶看來,國內(nèi)用戶的OA辦公系統(tǒng)培訓可分兩種情況進行:

  1、 企業(yè)版OA辦公系統(tǒng)

  萬戶建議采取師傅帶徒弟方式傳授知識,培訓分二個層級開展:企業(yè)管理層和企業(yè)普通用戶。其中,企業(yè)管理層培訓由實施顧問來主講,企業(yè)OA辦公系統(tǒng)管理員協(xié)助,建議采取集中培訓和答疑。在培訓內(nèi)容上更多地是安排一下OA產(chǎn)品理念和OA辦公系統(tǒng)操作的內(nèi)容,目的是讓企業(yè)管理者樹立OA辦公系統(tǒng)辦公的信心,同時號召他們做好OA應用的榜樣。

  普通用戶培訓建議以企業(yè)OA辦公系統(tǒng)管理員主講,實施顧問指導。或者實施顧問和OA辦公系統(tǒng)管理員交叉進行。這樣不僅降低OA實施費用,而且為企業(yè)培訓了內(nèi)部OA講師,并為今后OA運維提供了保障。另外,除了培訓外,OA產(chǎn)品安裝、服務器部署和OA辦公系統(tǒng)初始化(企業(yè)組織機構創(chuàng)建、崗位職務設置和OA用戶創(chuàng)建等)建議在實施顧問的指導下,由企業(yè)信息化中心配合完成。

  2、 集團版OA辦公系統(tǒng)

  針對此種情況,萬戶建議采取“自上而下、統(tǒng)一規(guī)劃、分步實施、集中培訓”的策略。自上而下是指實施的指導思想,是指項目團隊要營造和宣傳這樣一種氛圍,并堅定這樣的信心:OA項目是公司“一把手”工程,得到公司領導大力支持,集團總部親歷推行的系統(tǒng)。

  “統(tǒng)一規(guī)劃”是指系統(tǒng)初始化中的數(shù)據(jù)和OA實施主計劃。初始化過程中的基礎數(shù)據(jù)主要包括:企業(yè)組織機構名稱和層級、職務和崗位的名稱和管理層級等。

  “分步實施”是指實施單位和實施模塊的順序要分步進行,對應集團型企業(yè),由于下屬產(chǎn)業(yè)或者企業(yè)比較多,企業(yè)之間的管理者態(tài)度、管理水平、員工素質和IT應用水平都存在差異,這些就決定著OA功能模塊實施的順序,一般來講,協(xié)同管理比較簡單,表單應用和公文管理都涉及到管理層參與和領導審批習慣改變,相對較難。另外,企業(yè)之間的距離和經(jīng)營季節(jié)也要考慮,即不能讓實施團隊的時間浪費在路途上,也不能員工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營旺季離崗脫產(chǎn)培訓。

  “集中培訓”是指以企業(yè)為單位進行集中培訓,缺席領導可以單獨補課。這樣做有2個好處:領導帶頭參訓,營造氛圍,鼓舞士氣,保證了培訓質量;提高培訓效率,降低實施費用。

  綜上所述,不同的培訓方法適合不同的企業(yè)規(guī)模。此外,萬戶還提醒道,盡管用戶不同,采取的培訓方法也要有所區(qū)別,但兩者還是有一個共同點。那就是:找合適的人和做正確的事。首先要找到合適的人,即從企業(yè)內(nèi)部選拔好合格的OA辦公系統(tǒng)管理員,不僅為OA項目實施組建團隊,而且為今后OA辦公系統(tǒng)的運維籌集支持體系。然后要做正確的事,主要是結合企業(yè)的現(xiàn)狀,領會管理層的思想,利用好現(xiàn)有的資源,采取合理有效的培訓方法,通過有力組織來快速推進。正是因為懂得在實施過程中抓好重點,萬戶OA才有了行業(yè)內(nèi)成功應用率第一的稱號,成為國內(nèi)用戶在引進協(xié)同管理平臺的首選。

【轉載自】http://esoft.ctocio.com.cn/246/12362246.shtml

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