寫給初入職場的網(wǎng)絡(luò)工程師/系統(tǒng)管理員（1）--

在很多人看來，做IT這一行，技術(shù)永遠是第一位的，特別是對于初入職場的人來說更為如此。那么，事實上是否真的技術(shù)獨尊？的確，技術(shù)對于做IT人員來說非常重要，可是在很多情況下，只懂得提升技術(shù)的人往往很容易就遇到瓶頸了。

在我個人看來，做一行的，為人肯定是第一位的，一個人的人品、性格決定了自己的發(fā)展。如果為人處事都做不好，那技術(shù)再厲害都完全沒用。那么，對于剛?cè)肼殘龅娜藖碚f，要如何為人呢？建議如下：
1.不要太過于“有個性”。剛從大學畢業(yè)的學生來說，血氣方剛，很多事情都有自己的想法。但正是這種”有個性“的想法往往容易盲目自信。千萬記住，當你和領(lǐng)導(dǎo)意見不同時，請先相信領(lǐng)導(dǎo)。無論領(lǐng)導(dǎo)是對是錯，你都應(yīng)該知道這時只要初入職場的你堅持自己的想法，必定是理虧的。也不利于你自己的發(fā)展。你可以有自己的想法，可以跟領(lǐng)導(dǎo)溝通，但不要過于強求。
2.決策權(quán)很重要，但對于初入職場的人來說，千萬不要去強求。具有決策權(quán)的人，以及賦予別人決策權(quán)的人，都必要要承擔相應(yīng)的責任。對于初入職場的人來說，幾乎沒見過世面，上級也許會給你一定的自由度，但不可能真正讓你來完全決定。
3.多溝通。無論是對內(nèi)溝通或?qū)ν鉁贤ǎ瑢τ诰W(wǎng)絡(luò)工程師/系統(tǒng)管理員來說都是極其重要的。甚至可以說，懂不懂主動溝通決定了你在這一行業(yè)是否能夠很好地發(fā)展。
4.重視上級分配的每一個任務(wù)。千萬不要自認為不重要就馬虎應(yīng)付，甚至完全置之不理。如果你覺得上級分配的工作不需要，那你應(yīng)該是主動去跟上級商量，而不是消極應(yīng)對。
5.絕對不要認為團隊離不開你，所以可以高枕無憂、肆無忌憚。也許在你看來，你在這個團隊中已經(jīng)很重要了，甚至不必不可少。但別忘了，總有一天人家可以取代你，到時自己也只有吃不了兜著走。
6.如果上級對你好，千萬不要騎到上級頭上。上級吩咐的事情還是一定要做好。千萬不要常對上級說“不”。否則只會逐漸地消耗上級對你的好感。
7.不要以為自己可以“一人做事一人擔”。要知道，你是在一個團隊中的，你的上級需要對你所做的事承擔后果，你團隊里的其它同事也會因為你做錯事情而受牽連。
8.責任心要強，態(tài)度要好，要積極，多吃點苦，多加點班。新人難免犯錯誤，這時，如果人家覺得你平時很努力，很容易就原諒你了。另外，如果你的加班數(shù)比上級都少得多，那么你應(yīng)該檢討一下。
9.做事情要有始有終，不要事情做到一半，遇到困難就說自己做不了，不做了或推給其它人做。這決定了上級以后是否敢分配重要的工作給你。
10.工作一定要是上級分配給你的，千萬不要被別人呼來喚去的。要知道，職場應(yīng)該是這樣的：誰給你加工資，你聽誰的。
11.自己的工作一定要盡量讓上級了解，越清楚越好。做事情不要擅做主張，該請示的一定要請示。這在一定程度上體現(xiàn)了你對上級的尊重。
12.心態(tài)一定要放到夠低。不要認為自己多么厲害。唯一能證明自己厲害的，是你做出來的成績。

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